Reforma laboral
Y sigo leyendo,...ahora son las 9 claves de la reforma laboral que el gobierno si no vuelve a cambiar de opinion por la presión de los sindicaLISTOS, aprobará pase lo que pase el dia 16 de junio, que como todos saben será el dia que juega España en Suráfrica...
1. Crear un fondo de capitalización de parte del despido que acompañará al trabajador durante tod dus vida laboral. Si no se emplea, se devolverá en el momento de la jubilación. Para todos los contratos indefinidos a partir del 1 de enero 2012. ¿¿ De dónde saldrá este dinero ??
2. Los contratos por obra y servicio, no podran superar los 24 meses. ( No se si reirme o llorar ).
3. La indemnización de los contratos temporales aumenta de forma progresiva de 8 a 12 dias desde 2014.
4. El contrato indefinido con indemnización de 33 dias, se podra aplicar a los parados que lleven 3 meses en paro y no 6 como hasta ahora.
5. Las empresas podran aplicar reduccion de jornada de entre el 10% y el 70% por causas economicas, tecnicas, organizativas o de producción.
6. Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para menores de 30 años con mas de un año en paro y sin titulacion y para mayores de 45 años que lleven doce meses desempleados... ¡¡¡ viva, viva el fomento de los estudios...descerebrados !!! ¿ Y ahora quien contrata a los licenciados o ingenieros que esten en el paro ??
7. Los acuerdos salariales podran no aplicarse cuando las perspectivas de la empresa o su estabilidad economica pudiera verse dañada como consecuencia del cumplimiento del regimen salarial. ¿ Se refiere principalmente a si la indemnizacion por despido de un trabajador hace "chapar", que sea el juez quien diga lo que hay que pagar ?
8. El despido procedente con 20 dias de indemnización podra aplicarse cuando la empresa tenga perdidas economicas que no sean coyunturales.
9. El Fondo de Garantia Social - FOGASA - pagara 8 dias en las indemnizaciones por despido...que imagino se restarán de las que actualmente tiene que pagar la empresa.
1. Crear un fondo de capitalización de parte del despido que acompañará al trabajador durante tod dus vida laboral. Si no se emplea, se devolverá en el momento de la jubilación. Para todos los contratos indefinidos a partir del 1 de enero 2012. ¿¿ De dónde saldrá este dinero ??
2. Los contratos por obra y servicio, no podran superar los 24 meses. ( No se si reirme o llorar ).
3. La indemnización de los contratos temporales aumenta de forma progresiva de 8 a 12 dias desde 2014.
4. El contrato indefinido con indemnización de 33 dias, se podra aplicar a los parados que lleven 3 meses en paro y no 6 como hasta ahora.
5. Las empresas podran aplicar reduccion de jornada de entre el 10% y el 70% por causas economicas, tecnicas, organizativas o de producción.
6. Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para menores de 30 años con mas de un año en paro y sin titulacion y para mayores de 45 años que lleven doce meses desempleados... ¡¡¡ viva, viva el fomento de los estudios...descerebrados !!! ¿ Y ahora quien contrata a los licenciados o ingenieros que esten en el paro ??
7. Los acuerdos salariales podran no aplicarse cuando las perspectivas de la empresa o su estabilidad economica pudiera verse dañada como consecuencia del cumplimiento del regimen salarial. ¿ Se refiere principalmente a si la indemnizacion por despido de un trabajador hace "chapar", que sea el juez quien diga lo que hay que pagar ?
8. El despido procedente con 20 dias de indemnización podra aplicarse cuando la empresa tenga perdidas economicas que no sean coyunturales.
9. El Fondo de Garantia Social - FOGASA - pagara 8 dias en las indemnizaciones por despido...que imagino se restarán de las que actualmente tiene que pagar la empresa.
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